188体育做好2013年度专业带头人（专业负责人）、中青年骨干教师考核工作的通知-组织人事处

各系、各有关部门：

根据《188体育印发<安徽国防科技职业学院专业带头人选拔及培养办法>等文件的通知》文件精神，学院决定对2012年受聘的专业带头人（专业负责人）、中青年骨干教师进行年度考核。现将具体工作布置如下：

一、考核对象

2012年受聘的专业带头人（专业负责人）、中青年骨干教师（具体名单见附件1）

二、考核业绩界定时间段

2012年12月10日——2013年12月9日

三、考核程序及时间安排

（一）被考核人员自评

1、被考核人员对照考核指标体系自评，撰写自评报告、填写《考核登记表》（附件2、3），提供自评相关佐证材料。

2、教务处、科研处、教学系部、实训中心、招生办、就业办等相关部门提供被考核对象的相关考核指标完成情况的统计资料。

3、被考核人员须在12月19日下午下班前将所有的考核材料报送所在系部初审，并提供自评报告、《考核登记表》等材料的电子档。

时间：2013年12月10日——12月19日

（二）系部初审

系部须指派专人依照考核指标体系对所有报送的材料进行审核，根据材料的真实性、时效性等客观公正地提出意见和建议，并最终形成被考核人的工作情况评鉴报送组织人事处。

时间：2013年12月20日——12月25日

（三）职能部门会审

组织人事处将会同教务处、实训中心等职能部门对系部报送的考核材料进行审核，并对考核结果提出初步意见。

时间：2013年12月26日——12月31日

（四）考核小组考评

根据有关文件精神成立考核小组。考核小组在职能部门会审结果的基础上对被考核人员的材料进行考评，并最终确定被考核人员的考核等次。

时间：2014年1月5日

（五）公示

在学院内网上公示被考核人员的考核等次。

时间：2014年1月6日——2014年1月8日

（六）院长办公会审定

考核结果公示无异议后由院长办公会审定，并按照文件精神兑现考核绩效津贴。

四、几点要求和说明

（一）各系部要高度重视此次考核，及时通知被考核人员做好考核准备工作。同时要严格按照考核文件要求做好初审工作，确保考核材料的真实性、完整性。

（二）相关职能部门要按照管理权限，积极主动、实事求是地提供考核统计资料并签章。

（三）被考核人员要精心准备考核材料，确保材料的真实性和完整性，并按时间节点完成自评及相关佐证材料的报送工作。不提供佐证材料的一律不得分，对有争议、疑惑的材料要在职能部门会审前向组织人事处提出说明。

（四）对无故不参加考核的专业带头人（专业负责人）、中青年骨干教师一律不发放相关津贴，并终止聘用协议，三年内不得重新申聘，同时取消其年度评优评先资格。

附件：1、2012年受聘的专业带头人（专业负责人）、中青年骨干教师的名单

2、专业带头人（专业负责人）年度考核表

3、骨干教师年度考核表

2013年12月10日

附件1：

专业带头人（专业负责人）一览表

中青年骨干教师一览表

附件2：

　　　　年度专业带头人考核表

系部：

附件3：

　　　　年度骨干教师考核表

系部：