188体育

为加强和改进对干部的日常教育、管理和监督，提高干部思想政治素质和工作水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中央纪委、中央组织部188体育对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合我院实际，制定本制度。

一、领导干部谈话的主要对象与责任分工

（一）院领导干部谈话的主要对象为中层干部。

（二）院领导班子成员与干部谈话，按分管工作的范围进行。

二、领导干部谈话的主要内容

（一）职务变动谈话。干部提拔、岗位变动、降职、免职时，须进行谈话。谈话的主要内容：组织决定及职务变动的主要理由；组织对谈话对象的基本评价和群众的反映；听取本人的意见和建议；对谈话对象提出希望和要求。对提拔任职、岗位变动的，还要介绍新任职岗位的基本情况；提出贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求及需要注意的问题。对降职、免职的，还要做好思想政治工作。

（二）日常谈话。干部考察考核后，干部在工作中出现问题需要提醒时，干部受到批评、处分时，干部遇到困难、挫折时，干部要求向组织汇报思想或反映问题时，都要及时与干部谈话。谈话的主要内容：反馈考察考核情况，肯定成绩，指出不足，提出整改要求；对需要提醒的干部指出其在工作中应注意的问题，进行教育、帮助；对遇到困难、挫折，受到批评、处分的干部，要帮助分析问题，总结教训，鼓励其坚定信心，振作精神，努力工作；干部本人提出谈话要求的，要认真听取本人的意见和要求，尽力帮助解决实际困难和问题，理顺情绪，对要求不合理或一时解决不了的问题，要解释清楚，耐心细致地做好思想政治工作。