劳动者违反劳动合同的责任
1、 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失。
1） 用人单位招收录用其所支付的费用。
2） 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
3） 对生产经营和工作造成的直接经济损失。
4） 劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、 劳动者违反劳动和合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，要赔偿相应的损失。
 
3、 188体育培训费用。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出育单位解除劳动关系的。
1） 如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2） 如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者字符该项费用。
具体支付办法是：约定服务期的，按服务期的呢个分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
3） 如果合同期满，员工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项活动费用。
4） 如果是用人单位出资招用员工，员工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则用人单位可按照《违反<劳动法>有关劳动合同的规定的赔偿办法》第四条要求赔偿损失：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用…。”

用人单位违反《劳动法》及劳动合同的责任
1、 用个人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：
1） 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。
2） 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
3） 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女员工或未成年工合法权益的。
4） 用人单位违反规定或解除劳动合同的。
2、 用人单位有下述情形之一，对劳动者造成损害的，按下列规定执行：
1） 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2） 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3） 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于劳动者医疗费用25%的赔偿费用。
4） 造成女员工和未成年工身体损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
5） 劳动合同约定的其他赔偿费用。