根据教育部《188体育职业院校试行工学结合、半工半读的意见》（教职成[2006]4号）、《教育部188体育推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》(教职成[2011]12号) 等文件的精神，结合安徽国防科技职业学院、蚌埠神舟机械有限公司共同承担的安徽省船舶紧缺人才培养基地项目建设计划安排，深入推进校企合作、工学结合的人才培养模式改革，认真做好学院2012级船舶电子电气技术专业 “工学结合实习”工作，特制定本方案。
一、 组织领导
成立2012级船舶电子电气技术专业学生“工学结合实习”领导小组，具体成员如下：
组长：陈小林、吴长宁
副组长：朱孝喜、陈兆同、李翔、罗威
成员：刘国强、单军、董国浩、陈玲玲、任启宏、张晟、侯国栋、秦娟娟、邹莉、江治国、张红军、史媛芳、杨志清。
二、 实习时间与地点
2014年6月10日—2014年10月18日，蚌埠神舟机械有限公司。
三、 工作安排
（一）离校前准备工作
按照机电工程系2015届毕业生顶岗实习暨预就业工作实施方案（院机电函2014【15】号）执行。
（二）工学结合实习工作
1、总体方案
（1）安排每个学生对船体、轮机、船电三方面内容进行了解，培养学生对船舶建造流程的感性认识；
（2）安排学生在一线参加生产劳动，在劳动中加深对船舶建造知识的了解和学习，培养学生对吃苦耐劳精神的认识；
（3）原则上每个车间各实习二个月，熟悉船舶建造的主要过程，培养学生对遵守纪律服从安排的认识；
（4）每个月安排一天以上的理论学习，对船体、轮机、船电进行常识学习。
2、岗位安排
（1）实习部门安排在轮机车间和铆焊车间，每个车间各安排15人左右；
（2）轮机车间主要以船舶电气和钳工基础为主，铆焊车间主要以船体结构和建造为主；
（3）如果生产和时间允许，再考虑个人特点对其他知识和生产过程的了解。
四、实习管理
实习各班级保留原班级组织，按岗位划分二个小组，实习期间学生管理企校共同负责；根据学生顶岗实习实绩，按照《工学结合实习手册》内容企校共同进行评价。
1、神舟机械有限公司主要职责
（1）总体牵头管理由企管人事部负责；
（2）生产实践管理和工资发放由所在车间负责；
（3）进岗前进行四个教育：公司情况、安全生产、规章制度、质量要求；
（4）专业学习安排由企管人事部负责组织，技术开发部负责授课；
（5）《工学结合实习手册》中企业评价部分由所在车间和企管人事部统一进行。
2、安徽国防科技职业学院主要职责
学院负责安排一至两名指导教师，不定期去实习现场指导, 及时和企业管理人员沟通，了解和掌握学生实习岗位、内容与任职情况，协助做好安全教育工作；根据学生的工作表现、实习日记、实习总结等几个方面的情况，结合企业对学生的评价，综合评定其实习成绩。
3、实习学生主要职责
（1）服从企业管理人员和指导教师的领导。
（2）实习中严格遵守实习单位的规章制度，尊重工人、技术人员的劳动，虚心向他们学习。
（3）必须严格执行请假制度。未经允许不得擅自离岗或外宿。实习中原则上不准请假，更不得无故不参加实习。如有特殊情况必须请假时，需持有关证明，按企业制度办理。
（4）学生在实习期间要努力学习，认真填写《工学结合实习手册》。
（5）实习中若有不服从领导，违反厂纪、校纪者，指导教师可根据所犯错误的性质和严重程度、影响大小等，予以批评教育，同时向校、系汇报，并根据学校有关规定处理。
（6）学生上岗实习要严格执行操作规程。否则，一切后果自负。
4、学生在工学结合实习期间出现安全事故，根据双方所达成协议妥善处理。
三、实习待遇
1、每月实习补贴600元＋200元伙食补助＋生产效益奖励（由所在车间、班组根据个人表现和能力计发）；
2、集中住宿（可能由于条件限制以车间和小组为住宿单元）；
3、就餐自主、费用自理（公司食堂条件有限，学生自便在厂内或厂外）。
4、实习结束后，根据双向选择，学生可留在神舟机械有限公司顶岗实习，也可回校参加2014年下半年的顶岗实习推荐或自联单位进行顶岗实习。
五、几点要求
1、实习领导小组的相关责任人、辅导员、班主任、教学及教学管理人员要增强服务意识，高度重视学生工学结合实习相关工作，按照时间节点，统筹协调，完成各项任务。
2、参加实习的学生按照时间节点和要求办理离校手续。
3、学生离校前要将自己的个人物品整理带走，爱护公物，做到文明离校。
4、工学结合实习作为正常教学环节，学生必须遵守学院和企业的有关规定，对超假或无故离岗的学生，将按照学院相关制度进行处理。
5、实习学生必须交清学费方可离校。
二〇一四年五月二日
